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Debemos cambiar los prejuicios con respecto a las personas de más edad.

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La cultura predominante en la sociedad es la de pensar en alguien de cierta edad como algo viejo, obsoleto poco productivo…

Ante este panorama debemos actuar para lograr la inserción laboral de los trabajadores de más edad. Debemos lograr convencer al empresariado para que contrate sin tener en cuenta la edad de los trabajadores. Esta propuesta no es la primera vez que se lleva a cabo. Durante años se han realizado funciones de prospección laboral y de sensibilización para la contratación de colectivos. Uno de los mas beneficiado ha sido el de las personas con discapacidad. Algunas de las líneas de actuación desde los equipos de prospección laboral, para la contratación de personas de mas edad, podrían ser las siguientes:

  • Sensibilización de la sociedad en general. Todos hemos visto los anuncios televisivos protagonizados por personas con discapacidad. Estos anuncios tienen una gran repercusión en conciencia ciudadana.
  • Elaboración de políticas de incentivos fiscales y bonificaciones a la seguridad social para la contratación de personas de cierta edad.
  • Campañas de sensibilización para el empresariado acerca de las bondades de contratar a personas de cierta edad.
  • Elaboración de un argumentario que desmonte los prejuicios existentes para la contratación de personas de mas edad.

El paro que sufren las personas de cierta edad afecta no solamente a España y a Europa, sino al mundo entero.

Si queremos que las personas de mas edad sigan trabajando hasta la edad de jubilación, debemos cambiar una cultura empresarial que discrimina a todo aquel que no tenga una edad ideal para el empleo.

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