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La Estrategia para el Empleo de los Trabajadores de más Edad no está funcionando

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Con la finalidad de desarrollar políticas que favorezcan el empleo de personas de más edad, el Consejo de Ministros de 28/10/2011 estableció la Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores de más Edad a desarrollar durante 2012-2014.

La Estrategia se centra en elevar la tasa de empleo y reducir el paro de estos trabajadores estableciendo las siguientes medidas:

Mantenimiento en el empleo.

1.1.  Jubilación parcial y contrato de relevo.

1.2.  Incentivos para el mantenimiento del empleo.

1.3.  Mantenimiento en el empleo de los trabajadores autónomos.

1.4.  Cláusulas en los convenios colectivos de la edad de jubilación ordinaria.

1.5.  Formación.

1.6.  Sensibilización social.

Condiciones de trabajo.

2.1.  Jornada de trabajo.

2.2.  Evaluación de riesgos.

2.3.  Movilidad funcional.

2.4.  Investigación encaminada a la protección social.

Reincorporación al Mercado de Trabajo.

3.1.  Orientación para el empleo.

3.2.  Formación para el empleo.

3.3.  Incentivos para la reincorporación al Mercado de Trabajo.

3.4.  Trabajo autónomo.

3.5.  Protección por desempleo.

3.6.  Pactos de no competencia.

3.7.  Ayudas a trabajadores afectados por EREs.

Hasta el momento estas acciones se han puesto en marcha de forma limitada y parcial, a pesar de encontrarnos en el ecuador de la Estrategia.

Por lo que respecta a medidas de retraso de la edad de jubilación y envejecimiento activo estas han sido desarrolladas por el Real Decreto-Ley 5/2013. En el se ha hecho hincapié en el endurecimiento de las jubilaciones anticipadas y el establecimiento de jubilaciones parciales.

Respecto a las medidas para evitar la discriminación estas dejan mucho que desear, limitándose a penalizar a las empresas que realicen despidos colectivos que se ceben con los trabajadores mayores de la empresa.

La discriminación que se debe evitar es la que impide a una persona de cierta edad el acceso a un proceso selectivo por motivos de edad. De esta discriminación no se habla en el Decreto, lo cual resulta decepcionante. Una política decidida con la erradicación de la discriminación debe utilizar medidas de concienciación, disuasorias y represivas.

Yo me quedo con las primeras, porque de nada sirve que se establezcan medidas de todo tipo, si al final el empresario y la sociedad no creen en las posibilidades de las personas de más edad.

En la Estrategia se establece como propuesta la sensibilización social. Desconozco cuales han sido las actuaciones para desarrollar esta medida que considero esencial. A día de hoy no he visto ninguna campaña dirigida a la contratación laboral de personas de más edad, así que si alguien ha visto alguna, por favor que me lo diga.

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